במה משרדנו מטפל
חמישה תחומים, ובכל אחד מהם הנושאים שמשרדנו מטפל בהם: מה החוק קובע, ומה נבדק ראשון. את הפרטים של התיק שלכם בודקים בפגישה.
ליטיגציה אזרחית
סכסוכים אזרחיים הנובעים, בין השאר, מהפרת חוזה, הוצאת שם רע וקניין רוחני, והנזקים הנלווים להם.
לא כל סכסוך נגמר בבית הדין לעבודה: תביעות כספיות, חוזיות ונזיקיות מתנהלות בבתי המשפט האזרחיים לפי סדר הדין האזרחי. כשסכסוך בין בעלי מניות או בין שותפים בחברה מגיע לבית המשפט, גם הוא מתנהל כהליך אזרחי, ומשרדנו מייצג בו. מי שנתבע זכאי להגיש כתב הגנה במועד, להעלות טענות נגד ולנהל הליך מלא, ומי שתובע זכאי לסעד שהוכיח. מהיום שבו מתקבל כתב תביעה מתחיל להיספר המועד להגשת כתב הגנה, ולכן הבדיקה הראשונה היא כמה זמן נשאר עד שהמועד חולף.
הפרת חוזה
חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה) קובע מה עומד לרשות מי שהצד השני לא קיים את החוזה: אכיפה של החוזה, ביטולו, ופיצויים על הנזק שנגרם. הנפגע מההפרה זכאי לבחור בין התרופות בתנאים שהחוק קובע, ולהודיע על כך לצד השני. הבדיקה מתחילה מהחוזה עצמו ומההתכתבות סביבו: מה סוכם בכתב, מה נעשה בפועל, ומתי נשלחה ההודעה על ההפרה. משרדנו מייצג את שני הצדדים לחוזה, את מי שנפגע מהפרה ואת מי שנטען כלפיו שהפר.
לשון הרע
חוק איסור לשון הרע מגדיר מה נחשב פרסום שעלול לבזות אדם או לפגוע במשלח ידו, וקובע לצדו הגנות: אמת בפרסום כשיש בו עניין ציבורי, ופרסום בתום לב בנסיבות שהחוק מונה. מי שנפגע מפרסום כזה זכאי לתבוע פיצוי, ובמקרים שהחוק קובע גם בלי להוכיח נזק ממשי. הבדיקה מתחילה מהפרסום עצמו כפי שהופיע, מצילום מסך עם תאריך, ומהשאלה מי נחשף אליו. משרדנו מטפל בשני הצדדים של תביעה כזאת, בהגשתה ובהגנה מפניה, לרבות פרסומים ברשתות החברתיות ובקבוצות עבודה.
קניין רוחני
סימן מסחר רשום מקנה לבעליו זכות ייחודית להשתמש בו לגבי הטובין והשירותים שלגביהם נרשם, והרישום נעשה ברשות הפטנטים. זכות יוצרים ביצירה קמה עם יצירתה, בלי צורך ברישום, ומגינה מפני העתקה ושימוש בלי רשות. מי שנפגע מהפרה זכאי לצו מניעה ולפיצויים, ובמקרים שהחוק קובע גם לפיצוי בלי הוכחת נזק. משרדנו מטפל ברישום סימני מסחר, במכתבי התראה ובתביעות בענייני סימני מסחר וזכויות יוצרים. בענייני פטנטים משרדנו מפנה לעורך פטנטים, ומלווה את ההליך המשפטי כשנדרש.
תביעות כספיות
תביעה כספית היא דרישה לסכום כסף: חוב שלא שולם, תמורה על עבודה או סחורה, החזר של כסף ששולם, או פיצוי על נזק. ברוב המקרים סכום התביעה קובע אם היא מוגשת לבית משפט השלום או לבית המשפט המחוזי, וההליך מתנהל לפי תקנות סדר הדין האזרחי.
כשהחוב נשען על מסמך, כמו שיק, שטר חוב או חוזה לסכום קצוב, אפשר לתבוע בסדר דין מקוצר, ושיק או שטר אפשר גם להגיש לביצוע ישירות בלשכת ההוצאה לפועל. הנתבע בסדר דין מקוצר צריך לבקש רשות להתגונן. אם לא ביקש במועד, בית המשפט יכול לתת פסק דין בלי לשמוע אותו.
חוק ההתיישנות קובע לרוב התביעות האזרחיות תקופה של שבע שנים, ולחלק מהעילות תקופה קצרה יותר. משרדנו מייצג תובעים ונתבעים, והבדיקה מתחילה מהמסמך שעליו החוב נשען ומההתכתבות שקדמה לתביעה.
דיני עבודה
ייצוג עובדים ומעסיקים ביחסי עובד ומעביד.
ייצוג בבית הדין לעבודה
לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בסכסוכים בין עובד למעסיק, וההליך בו מתנהל לפי סדרי דין וכללי ראיות משלו. עובד זכאי להגיש תביעה על כל זכות שנפגעה, לקבל בגילוי מסמכים את המסמכים הרלוונטיים שבידי המעסיק, ולנהל את התיק עד פסק דין או פשרה. לפני שמנוסח כתב תביעה, משרדנו מרכז את המסמכים ואת סדר האירועים, ובודק את מועד ההתיישנות של כל עילה.
פיטורים ושימוע
הפסיקה בישראל מחייבת מעסיק לערוך לעובד שימוע לפני החלטה על פיטורים: להציג לו את הטענות מראש, לתת לו זמן להתכונן, ולשמוע אותו בלב פתוח. עובד שפוטר בלי שימוע, או אחרי שימוע שנערך למראית עין בלבד, עשוי להיות זכאי לפיצוי על פיטורים שלא כדין, בנוסף לזכויות שמגיעות לו ממילא עם סיום העבודה. הבדיקה מתחילה ממכתב הזימון, ממכתב הפיטורים ומהתכתובת עם המעסיק. כתב ויתור נבדק לפני החתימה עליו: בית הדין בוחן כתבי ויתור בזהירות, אבל לא תמיד מבטל אותם בדיעבד.
פיצויי פיטורים
חוק פיצויי פיטורים קובע שעובד שפוטר אחרי שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורים, ובמקרים מסוימים גם עובד שהתפטר נחשב כמי שפוטר, למשל בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הפיצויים מחושבים לפי השכר ותקופת העבודה, ולצד החישוב נבדק מה הופקד בקופה במהלך השנים ומה נותר להשלים. הבדיקה נשענת על תלושי השכר, על הסכם העבודה ועל דוחות הקופה, ומשווה אותם לסכום המדויק ששולם עם סיום העבודה.
הלנת שכר ושעות נוספות
חוק הגנת השכר קובע מועד לתשלום השכר, וחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שעל שעות נוספות משולם גמול מוגדל. עובד ששכרו שולם באיחור עשוי להיות זכאי לפיצוי הלנת שכר, ועובד שעבד שעות נוספות בלי לקבל עליהן גמול זכאי להפרשים, גם כשאין רישום נוכחות מסודר. הבדיקה נשענת על תלושים, על דוחות נוכחות ועל הודעות שמתעדות את שעות העבודה, ולפני שמוגשת תביעה לבית הדין נשלחת למעסיק פנייה בכתב.
הטרדה והתעמרות בעבודה
החוק למניעת הטרדה מינית מטיל על המעסיק חובה למנוע הטרדה במקום העבודה ולטפל בתלונה ברצינות, ובתי הדין הכירו גם בהתעמרות בעבודה, כלומר התנהגות משפילה ופוגענית חוזרת, כעילה לפיצוי במקרים מתאימים. עובד שנפגע יכול לדרוש פיצוי מהפוגע, ובנסיבות מסוימות גם מהמעסיק שלא מילא את חובותיו. תיק כזה נשען על תיעוד שנכתב בזמן אמת, עם תאריך ופרטים לכל אירוע, ועל הודעות ומיילים שנשמרו, ולכן הבדיקה מתחילה ממה שתועד עוד לפני שהוגשה תלונה.
הסכמי עבודה ואי-תחרות
הסכם העבודה מחייב את שני הצדדים, אבל תניה שמגבילה עובד מלעבוד אצל מתחרה נבחנת בבית הדין לפי מבחני הפסיקה, ואינה נאכפת באופן אוטומטי. עובד רשאי לקבל הודעה בכתב על תנאי העסקתו, ולסרב לתנאים שפוגעים בחופש העיסוק שלו מעבר לנדרש להגנה על אינטרס לגיטימי של המעסיק. לפני החתימה הנוסח עוד פתוח למשא ומתן. כשההסכם כבר חתום, משרדנו בודק את הסעיף כפי שנכתב בהסכם המקורי, לפני שנשלחת תגובה לדרישה של המעסיק.
זכויות בהיריון ואחרי מילואים
חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדת בהיריון בלי היתר, בתנאים שקבועים בחוק, וחוק חיילים משוחררים מגן על עובד שחזר משירות מילואים מפני פיטורים בתקופה שאחרי השירות. עובדת או עובד שפוטרו בניגוד להגנות האלה עשויים להיות זכאים לפיצוי, ובמקרים מסוימים גם להשבה לעבודה. בבירורים כאלה השאלה מתי המעסיק ידע על ההיריון או על השירות היא לרוב המרכזית, והודעה בכתב עם תאריך היא הראיה הפשוטה לכך. מסמך שמסיים את ההעסקה נבדק לפני החתימה עליו.
דיני תאגידים
ייעוץ משפטי שוטף לעסק.
חוק החברות, התשנ"ט-1999, קובע איך חברה מתנהלת: מי מחליט בה, מה הסמכויות של האסיפה הכללית, של הדירקטוריון ושל המנהל הכללי, ומה מחייב את בעלי המניות זה כלפי זה. לצד החוק עומד התקנון של החברה, ובחברה עם כמה בעלים לרוב גם הסכם בעלי מניות, שמסדיר את מה שהתקנון לא מפרט.
דירקטורים ונושאי משרה חבים לחברה חובת זהירות וחובת אמונים. נושא משרה שיש לו עניין אישי בעסקה של החברה חייב לגלות אותו, והעסקה טעונה אישור לפי הסדר שהחוק קובע.
הייעוץ השוטף הוא הצד היומיומי של התחום: ניסוח החלטות ופרוטוקולים, הקצאה והעברה של מניות, מינוי דירקטורים ודיווח עליהם לרשם החברות ברשות התאגידים, ובדיקה של הסכמים מהותיים לפני החתימה. משרדנו מלווה חברות פרטיות ובעלי עסקים בשאלות האלה, והבדיקה מתחילה מהתקנון וממבנה ההחזקות.
עריכת חוזים
בניית החוזה, וייצוג הלקוח בעריכתו.
חוזה נכתב לפני שיש מחלוקת, וכשמחלוקת מגיעה, בית המשפט מתחיל מהנוסח שלו. משרדנו מנסח ובודק הסכמי עבודה, הסכמי שירותים, הסכמי סודיות והסכמים מסחריים, ומייצג את הלקוח במשא ומתן על הנוסח מול הצד השני.
הסכם טוב כתוב בשפה ברורה ואפשר לאכוף אותו, והוא קובע גם מה קורה כשצד אחד לא עומד בו. העבודה מתחילה מהטיוטה או מההסכם הקיים, ומתיאור קצר של מה שכל צד רוצה להשיג.
פירוק והקמת חברות
ליווי משפטי בהקמת חברה ובפירוקה.
חברה נרשמת אצל רשם החברות ברשות התאגידים, ומיום הרישום היא אישיות משפטית נפרדת מבעלי המניות שלה. לבקשת הרישום מצורפים התקנון והצהרות של בעלי המניות הראשונים ושל הדירקטורים.
כשיש כמה מייסדים, הסכם מייסדים מסדיר את מה שהתקנון לרוב לא מפרט: כמה מניות מקבל כל אחד ומתי, מה התפקיד של כל מייסד, מה קורה כשאחד מהם עוזב, ולמי שייך הקניין הרוחני שכל אחד מביא לחברה.
חברה שיכולה לפרוע את חובותיה מתפרקת בדרך כלל בפירוק מרצון לפי חוק החברות. הדירקטורים מצהירים על כושר הפירעון שלה, האסיפה הכללית מחליטה על הפירוק וממנה מפרק, והמפרק פורע את החובות ומחלק את היתרה לבעלי המניות. כשחברה לא יכולה לפרוע את חובותיה, היא או הנושים שלה יכולים לבקש מבית המשפט לפתוח בהליך לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018, ובהליך הזה נבחן אם לשקם אותה או לפרק אותה.
משרדנו מלווה את הקמת החברה, מהתקנון ועד הסכם המייסדים, ואת הליך הפירוק שלה. בפירוק, הבדיקה הראשונה היא של החובות וההתחייבויות שעדיין פתוחים, כי מהם נגזר איזה מסלול זמין.