פוטרתם בלי שימוע? מה בית הדין בודק, ומה זה שווה

המאמר הוא מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו, ולכל עילה יש מועדי התיישנות משלה.

ההודעה חיכתה בתיבת המייל ביום רביעי אחר הצהריים, תחת הכותרת "הזמנה לשימוע", בהודעה נקבעה פגישת השימוע ליום חמישי בתשע. המכתב עצמו קצר, שתי שורות, "אתה מוזמן לשימוע מחר בשעה 9 בבוקר". 

חובת השימוע 

חובת השימוע לא מופיעה בחוק אחד מסודר. בתי הדין לעבודה פיתחו אותה מתוך עקרון תום הלב וחובת ההגינות ביחסי עבודה, קודם במגזר הציבורי ואחר כך גם אצל מעסיקים פרטיים. המעסיק צריך לשמוע את העובד "בנפש חפצה" לפני שנקבע על פיטורי העובד. 

מה הדין כאשר לא בוצע שימוע כנדרש

כאשר העובד פוטר ללא שימוע, בית הדין יקבע פיצוי נזקי , בעבר הפיצוי היה נגזרת של השכר של העובד, כיום בתי הדין מעדיפים פיצוי נזקי אחיד ללא תלות בשכר של העובד. 

כשעובד פוטר בשימוע פגום,  שבו מצד אחד היה שימוע מצד שני היה ברור שמדובר לסמן "V" ולסיים את ההליך, בית הדין יאלץ לבחון את הראיות השונות שברשותו, ובעיקרם "זימון לשימוע", מה נאמר בו, האם נכתב על הסיבות שבגינם העובד פוטר? האם היה שהות מספקת לבחון את הטענות ולהשיב להם? המסמך השני שבית הדין יבחן הוא פרוטוקול השימוע, האם הפרוטוקול מלא, ובכלל זה מי ביצע את השימוע - האם מזכירה שאין לה סמכות להחליט או המנהל? וכן מה התבצע במהלך השימוע, מה היו השאלות ומה היה התשובות של העובד. בנוסף לכך בית הדין יבחן את הנסיבות של המקרה - האם למעשה העובד פוטר ונמנע ממנו עבודה עוד קודם? האם המכתב פיטורין הודפס בסמיכות זמנים לשימוע? האם פורסם חיפוש משרה על ידי המעסיק עוד בטרם השימוע? 

לסיכום, בית הדין ישאל את עצמו שאלה אחת האם בשימוע היה פתח להמשך העסקה של העובד? 

נזכור כי החובה לשלוח זימון לשימוע, ולרשום פרוטוקול של השימוע הוא על המעסיק. 

פיצוי על העדר שימוע.

בעבר היה פיצוי כספי בגובה המשכורת או כמה משכורות, כיום בתי הדין פוסקים פיצוי כספי המנותק מסכום השכר של העובד, בהתאם להתנהלות המעסיק בשימוע או במהלך הפיטורין. 

מה ניתן לעשות? 

כאשר מקבלים הודעה על "פגישת שימוע" פונים ישר לעו"ד, עו"ד ימליץ לכם כיצד להתנהל, ונזכיר ישנה חובה למעסיק לציין כי ניתן להגיע לשימוע בליווי עו"ד. לבקש מהמעסיק פירוט של הסיבות לשימוע ואת המסמכים התומכים בכך, לאחר פגישת השימוע לבקש פרוטוקול חתום של השימוע, לא לחתום על הסכמים שונים שהמעסיק מבקש ללא התייעצות עם עו"ד.  

משרדנו נותן שירותי יעוץ למעסיקים ולעובדים בדיני עבודה.